Fitman. hr bureau

Услуга Executive Search – отбор ключевых специалистов и топ-менеджмента с применением системной многоэтапной технологии прямого поиска кандидатов. 

Как мы работаем:

• Знаем специфику бизнеса и компаний.
• Привлекаем команду из ресечера и senior консультанта и/или бизнес-партнер агентства.
• Работаем в тесной связке с внутренними заказчиками и HR-отделом компании.
• Оперативно реагируем на изменения ситуации и на каждом этапе собираем подробную обратную связь.
• Используем широкий инструментарий для поиска и проводим высококачественную оценку .
• Выявляем мотивацию кандидата, определяем потенциальных риски.
• Работаем с ожиданиями и мотивацией кандидатов.

В услугу входит:

• Определение профиля кандидата, выявление бизнес-задачи, обсуждение таргет-компаний и бенчмарка. 
• Составление таргет-листа компаний, формирование лонглиста кандидатов с указанием ФИО, города, текущей должности, предыдущего опыта. представление лонглиста и формирование шорт-листа кандидатов вместе с заказчиком.
• Проведение глубинных интервью с кандидатами для оценки компетенций кандидатов, определения бизнес-роли в текущей компании, выявления мотивации и ожиданий; организация встреч кандидатов с заказчиком. 
• Сопровождение на этапе оффера и выхода финалиста в компанию.
• Предоставление регулярных статусов и финального отчета по проекту.

Срок оказания услуги: от 2 до 6 месяцев

Услуга Management Selection – отбор кандидатов middle и senior уровня с использованием прямого поиска и технологий сорсинга. 

Как мы работаем?

• Выделяем для работы над проектом команду из 2 человек (консультант и ресечер).
• Составляем карты поиска.
• Используем разнообразный инструментарий и максимальное число каналов: скриптовые запросы (boolean search), работа с репозиториями Github и Stackoverflow, мессенджерами Slack, Telegram, Skype, cоц. сетями и т.д.,
• Работаем с интеграционными платформами (Amazing Hiring) и собственной базой внешних контактов (CRM, LinkedIn).
• Расширяем нетворкинг, работаем с рекомендациями, делаем активный pre-sale. 

В услугу входит:

• Проведение анализа рынка кандидатов.
• Проведение первичных личных встреч с кандидатами и оценка уровня экспертизы.
• Отбор и представление мотивированных и подходящих по уровню компетенций, личностному профайлу и финансовым ожиданиям кандидатов.
• Полное согласование встреч, мотивация кандидата на работу в компании.
• Согласование условий с кандидатом, оказание поддержки в оформлении и направлении предложения о работе.
• Предоставление регулярных статусов и финального отчета по проекту.

Срок оказания услуги: от 2 недель до 3 месяцев

Разработка HR-стратегии

Мы понимаем насколько важно эффективное взаимодействие всех юнитов и департаментов компании, продуманная HR-стратегия является одним из определяющих факторов для достижения такой цели.

Этапы работы:

• Диагностика текущих потребностей бизнеса и стратегических планов по развитию компании;
• Аудит текущей HR-стратегии компании;
• Разработка плана действий для HR-подразделений и их сотрудников;
• Корректировка структуры HR-отдела и их функционала;
• Адаптация систем и технологий управления персоналом к текущей бизнес-стратегии: аттестация и оценка результативности, система оплаты труда, обучение;
• Разработка KPI-системы;
• Описание кадровой политики;
• Подготовка положений и регламентов, описывающих новую систему управления персоналом.

Срок оказания услуги: от 1 до 3 месяцев

Разработка HR документации

В случае, если на данный момент в компании нет сотрудника HR, наша команда всегда готова помочь как с базовыми, так и с глобальным HR-задачами. Делегируйте нам составление всех документов из области управления персоналом.

• Подготовка структуры компании, рекомендации при значительном масштабировании;
• Разработка должностных инструкций;
• Разработка системы развития персонала;
• Разработка программ адаптации.

Срок оказания услуги: от 1 до 6 недель

Исследование рынка, мониторинг и аналитика

Fitman проводит исследование компаний-конкурентов и анализ рынка кандидатов, включающий в себе анализ структуры и уровня заработной платы по ключевым позициям, наличие необходимых специалистов на рынке.

Услуга состоит из двух этапов:

Первый этап. 

• Определение наиболее значимых игроков на заданном рынке.
• Изучение особенностей и конкретных преимуществ в соответствии с целями и задачами вашего бизнеса.
• Выявление систем развития и управления бизнесом.
• Анализ трудового ресурса компании, системы мотивации, адаптации персонала.
• Предоставление отчета по первому этапу.

Второй этап. 

• Глубинный анализ персонала компаний-конкурентов, с последующим предоставлением информации по ключевым позициям.
• Отчет включает в себя перечень Кандидатов с их текущим уровнем зарплат, функционалом, уровнем компетенций и прочих аспектов.

Срок оказания услуги: от 2 до 4 месяцев

Предоставление пула кандидатов

Услуга по предоставлению пула кандидатов дает возможность нашим клиентам в кратчайшие сроки ознакомиться с рынком специалистов и сэкономить бюджет.

В услугу входит:

• Формирование профиля потенциального Кандидата.
• Сбор информации о возможных Кандидатах с помощью внутренней базы и внешних источников.
• Формирование пула Кандидатов, соответствующих требованиям со стороны работодателя.
• Проведение скринингового интервью с Кандидатами.
• Предоставление лонглиста с информацией о 10-20 потенциальных кандидатах.

Срок оказания услуги: от 5 до 15 рабочих дней

Составляем подробную стратегию поиска работы и консультируем по отдельным шагам: резюме, собеседование, карьерные перспективы.

Мы поможем составить пошаговый план и поддержим на каждом этапе или отдельно проконсультируем по интересующему вопросу: расскажем о карьерных перспективах, научим составлять успешное резюме и сопроводительное письмо, подготовим к собеседованию.

Обратите внимание на вакансии у нас в работе: возможно, у нас уже есть предложение для вас. Список позиций регулярно пополняется.